●沒有擔當，就別當領導人。
○【助你超越困境的智慧真言】：有一百位員工的企業，其負責人就必須擔負一百人所擔心之事。
松下先生說過底下一段話：「一國之總理得為國民謀求福利，一家公司的社長則需保障全體職員的生活，而且都得在緊要關頭有負責到底之精神。」
一旦領導者有此氣概，部屬自然也不會讓自己的上司平白犧牲，如果上司凡事推諉、塞責、部屬有樣學樣，當然也會敷衍了事。
自古以來，流行著一句話：「一將功成萬骨枯」，是說一位將領的豐功偉業，是由部屬們的枯骨堆疊而成的。
但事實果真如此嗎？
在日本，豐臣秀吉和毛利元輝交戰時，清水宗治替毛利元輝駐守高松城，儘管清水宗治勇猛善戰，但在敵眾我寡的情況下，只好守城不戰。
然而豐臣秀吉引河水灌城，並且使其斷糧。最後，清水宗治在人心惶惶中派出史者與秀吉和談。
以自己的生命換取全城百姓的生命。豐臣秀吉答應了。
清水宗治就在眾目睽睽之下出城，從容切腹自殺。
○摘自－－－困境是假的，你的意志才是真的。
●我的讀後心得：
一位優良的領導人，必擁有過人的精神力、抗壓力、洞察力、強悍的膽識、耐操的體格、透徹的遠見、伸縮自如的彈性！
也許還有更多，但我太遲鈍想不出來哩...［我想好久才想到這麼一句捏！］
我是一個很誠實的人，也許啦！哈哈！我要說的是，打從高中畢業之後就一直是被老公照顧的像溫室中的雜草［我不想說自己是花朵］，所以我只有體驗過學校裡頭的小型社會環境，也完全沒有任何職場工作經驗，我不是一個家境富裕的人，也不是世界上唯一在複雜家庭環境下成長的人，雖然曾經有想過要去半工半讀，但也被某些因素干擾而草草了之。
現在的我雖然有了自己的家庭，也是快要兩個小寶貝的媽咪，實際上卻是個很懶的生活低能者，感謝天讓我有一個這麼愛我包容我的老公，雖然他總是說就是喜歡我這種憨樣的話來安慰我，也常常鼓勵我說其實我是一個有能力去做的人，只是真的太懶［偷笑］。
當然也有人問過我，為什麼妳不去工作就這樣讓老公養著？曾經有和老公討論過這項問題，但是老公卻回答我說：「妳如果出去工作不是在替我分擔，而是會令我的負擔更重，還可能令我們的家庭失和分裂。」
當我聽到家庭失和分裂！嚇都嚇死了，這可不是我想要的結果呢！正在看著這篇文章的你是不是心裡想著『有這麼嚴重嗎？』
我當初也是冒出這項問句，親愛的老公就耐心的與我解釋此舉的利益好壞。
［以下是我聽完老公說的之後，整理寫出來的，有稍微做修改，基本上意思差不多！］
（１）兩人都工作完回家會有疲倦感，然後會想做自己想做的事情紓解壓力，然後就是睡覺休息。久而久之生活情趣、樂趣也會逐漸消失，然後導致夫妻情感失和。
（２）兩人都工作完回家會有疲倦感，還會有多餘的精神以及體力去整理家務照顧孩子嗎？
就算有，也是拖著疲累的身心去做，久而久之會覺得又煩又累，然後日復一日，積壓已久的情緒就容易變得易怒暴躁，最後造成夫妻情感與家庭氣氛失和。
（３）兩人都工作完回家會有疲倦感，但當其中一人在外頭遇到不開心的事情，而另外一伴也因為他累了倦了，所以他沒有多餘的心思去注意到你的情緒變化。
然而，當你需要他，他需要你的時候卻總遇這樣的狀況而草草了之，如此下去，夫妻情感還能夠有多融洽呢？
（４）兩人都出去工作，家庭事務又該由誰來負責？若是分配的不好，就會有第２點的問題衍伸出來唷。
（５）兩人都出去工作，孩子勢必要交給親戚或保母照顧和教育，如果交給太疼小孩的親戚（保母）下場就是被寵壞，如果親戚（保母）會虐待小孩呢？
總之，無論託付誰手，和小孩最親的畢竟還是父母本人，無論託付誰手，你都無法掌握自己小孩被照顧和教育的如何，更不會知道你的小孩將來的人格心理發展會因而被影響的有多深遠。
（６）兩人都出去工作，誰來陪伴孩子共同經歷他的成長過程？我先生曾經說過，只有他出去工作的話，至少家裡頭還有媽媽可以陪伴著小孩成長。
他唯一的遺憾就是沒能一直陪伴著他每分每秒，小孩成長的速度之快相信很多父母都能感同身受。
（７）如果選擇共同出去工作這條路，那麼請彼此先將所有可預知的問題，拿出來互相分析討論解決的辦法，且獲得良好的共識，再決定是否要朝這條路去發展。
否則，夫妻之間的關係好壞，影響到的將是整個家庭成員一輩子的人生。
（８）出去工作的一方也請不要因為自己工作累了就跟家人疏遠，家人之間培養感情是必須的，雖然會比較累，但是為了這個家是值得的。
小孩長大的速度很快，不要因為忙碌而忽略了他，多接近他，你會發現他們都是很可愛的小天使。
（９）我知道有的人會說，經濟不景氣工作難找，但其實目前職場上的狀況是工作職缺大於失業人口。
會說工作難找的人其實是對自己不夠積極，一個真正積極的人不怕找不到工作，更不要說學歷高低會影響到求職。
「機會是自己創造，不是等人來給予」。
（１０）有一句話叫做「男主外，女主內」這句話其實就是告訴我們要建立一個美滿的家，最重要的就是「分工合作」。
所以「男主外，女主內」不是沒有道理，又或者「男主內，女主外」皆可。
如果兩個都主內，這個家要靠什麼支撐？
如果兩個都主外，這個家會漸漸不溫暖。
（１１）基本上如果經濟上並沒有困苦到需要兩人同時出去工作的話，就請夫妻互相協調，能力最高的一方外出工作便可，能力較低的則在家內負責管理家務等其他事務。
（１２）其實現在有許多不用出門就可以在家工作的工作，只是很多人不懂得利用，而電腦網路就是其中一項方式：
像是通路王、BlogAD...等很多諸如此類的！也不一定要利用電腦網路，除了電腦網路之外尚有許多可以在家工作賺錢的方法，只是看自己是否要積極去找尋創造囉。
（１３）如果選擇用“雙薪家庭”的模式來經營自己的家，絕對會比“分工合作”來的更加不輕鬆！
“雙薪家庭”所將會遇到的難題，後遺症也絕對不只以上所說的這些，我也不是在“惟恐天下不亂”！
真正想經營一個美滿家庭的人，自然就會去分析思考兩者之間的利益好壞，而不是一昧的反感。
（１４）臨時想到的小方法，如果將來孩子大了，可以請孩子負責照顧家內的事務。
（基本上，在孩子７、８歲時就可以開始學著如何分擔家務了。）
以上，大致上就是這樣囉，僅供參考。
而「分工合作」的道理有許多人知道，但卻難以體悟它在這世界上不可或缺的重要性。
在這裡我想分享一些自身所吸收到的知識觀念：
●從家庭看分工合作：
就像上頭說過的『男主外，女主內』為什麼一定要男主外和女主內呢？
因為分工合作的我們必須選擇適合自己能力範圍的工作來做，才能夠完全發揮以及提高工作效率。
在一個團體的環境裡頭，彼此擁有互相牽制的作用，團體工作效率的提高等於加快作業完成速度，作業完成速度提高，大家就離休息時間更近，就能夠有更多時間做自己想做的事，何樂而不為呢？
然後，我們可以從男女先天上的發育來看，無論是生理結構還是腦結構，在雙方都毫無接受任何訓練的情況下，男性的綜合平均能力值較女性來的優越。
加上女性每個月都會有“好朋友光顧”的原因，在工作時數方面就又是男性略勝，就算女性朋友們認為自己可以不用請假、放假，但在那段“好朋友光顧時期”的工作執行狀況、效率一定會比平常來的差。
若再加上將來的懷孕十個月就更是不用說了。
所以從一個領導人的眼光來看，若有一男一女同時應徵，男性被僱用機率就相對提高，而女性朋友們也不要認為自己“受到性別不平等待遇”！
生命的意義本身就涵蓋著不平等，絕不是只有性別不平等之分。
有的人是在垃圾堆裡出生、有的人在金銀珠寶堆裡出生，你能說這些人裡頭一定誰是男的誰是女的嗎？想必是不能，對吧？
「天生我才必有用」。
「男主外，女主內」這句話的本質絕對不是在教導我們分男還是分女。
而是告訴我們“分工合作”的重要性以及“請選擇最適合自己能力的那份工作”。
所以其實「男主內，女主外」也是可以的唷！
真正的領導者，都會選擇效率高、速度快、一切以公司利益為前提的，絕對不是選男還是選女！
但就根據平均能力值來說，的的確確就是男性比女性來的更優越不是嗎？
我認為應該用理性去看待這一切，而不是用任性去思考這一切。
無論妳是多強大的女性領導人，在體力耐力上終究是趨於男性之下。
但是，女性並沒有不如男性唷，也不是古早人所說的“賠錢貨”！
只是我們有更屬於我們，更適合我們能做的事，對自己好一點，既然在先天生理發展就是如此，何必要這般勞苦毀壞自己的身軀？
我的先生是一個義台（義大利與台灣）混血的孩子。
他常說義大利和台灣是兩種不一樣的世界環境，在義大利說的是「女尊男卑」（這句只是一種情境上的形容，並不代表他們那裡的男性是卑劣的一方），而台灣則是「男尊女卑」（而我們的女卑就的的確確被形容成是卑劣的）。
會有如此大的差異是因為在義大利生女孩不容易，所以「物以稀為貴，自然是個寶」。台灣卻與之相反。
所以他剛到台灣的時候，不是很能夠明白關於這裏的性別文化。
因為在他們的觀念裡，女孩子一出生就該是被捧上天寵愛的，怎麼會是這裡的人所說的“賠錢貨”？
就算不論性別，孩子們都應是父母心中的寶，實在萬不該有這種偏差的價值觀，也因此導致台灣社會現象如此的紛亂歧異。
不是很能夠明白為何這“偏差的價值觀”影響如此深遠巨大的人，可自行揣摩推測緣由。
有些事情也許說出來對大家都好、有幫助，但有的時候說再多也彌補不了根深蒂固的黑洞。
這世界早已有某種訂定好的自然規律，告訴我們每個生命都有天生屬於它能做的事，不論是何物種。
雖然這世界沒有絕對完美的事物，但我們卻可以將彼此的不完美互相拼湊成為完美。
當老婆懷孕十個月生心理受煎熬的時候，賺錢養家兼照顧老婆的責任就是交給身為「一家之主」的老公，然後彼此互相扶持、懷抱感恩，這就是完美。
千萬不要將思想停留在為什麼懷孕十個月的非得要女性而不是男性，其實男性也有他天生的職責，就是擔負起「一家之主」的責任，只要夫妻兩者願意互相搭配，其實這本身就是一件很公平的事。
［只是現代男女對於自己在家中的定位早已變質，所以顯得難以實行，所以我說是黑洞。］
可以看到的是，現在大部分的男人與女人們幾乎都忘了自己原本應該做的事是什麼。
假如一座天秤的左邊站男、右邊站女，而他們只想做自己想做的事，結果天秤就開始左搖右晃，當人處在不安狀態的時候，就很容易產生彼此怪罪的心理以及爭執，可惜爭執並不能停止搖晃中的天秤；相反的，如果男女之間願意互相搭配不再爭執，也不再只做自己想做的事，天秤就會逐漸達到平衡不再搖晃。
相信只要彼此願意維持平衡關係，公平自然就會存在；但若一心只想做破壞平衡的事，就不要說別人對你不公平。
說穿了，不公平就是公平，不完美就是完美，負負得正的道理應該明白吧？
你是男生我是女生我們有一樣嗎？不一樣。
所以我跟你的不一樣本身就是不公平，但是當我們結合在一起就會成為了公平。
你有你不完美的地方，我也有我的不完美，但當我們結合在一起互補之後就成為了完美。
我們可以利用相輔相成的道理來達到一樣的平衡。
那麼什麼又是「一家之主」呢？就是家族（家庭）領導人的意思。
上面的智慧真言提到“有一百位員工的企業，其負責人就必須擔負一百人所擔心之事。”
所以「一家之主」就必須擔負整個家族（家庭）所擔心之事，並且保障全體家族（家庭）成員的生活，而且得在緊要關頭有負責到底之精神。
而「一家之主」的職責通常都是由男人們擔負著，一個男人如果連自己的家族（家庭）都領導經營失敗的話，更別談事業有成。
在台灣，一般家庭組成最少需要兩位成員，將來還有可能會多些子子孫孫。
而夫妻離婚現象在台灣也是越來越普遍，離婚就是意味著家庭的失和分裂，一個家庭會失和分裂應該負最大責任的就是先生，在這裡我們不論太太有否安分守己的做好自己的本分，而是身為家庭領導人的你領導失敗！
遇到任何挫折困境你都應當竭盡所能、絞盡腦汁的去應變跟規劃一切，假若今天你是一位成功的領導人，你就會讓你們的家庭沒有理由失和分裂！
即使太太是那種很愛找麻煩的任性鬼，也都會乖乖的願意與你配合，看不懂的話我就舉個例子：
有一句話叫做「心服口服」，你要先做到讓人心服於你，才能讓人事事服你，教育小孩也是如此，能夠讓太太以及孩子們對你“心服口服”，他們自然就會對你「伏首稱臣」（誇示法）！
小孩會覺得爸爸很棒，自然什麼事都會主動與你分享，遇到困難時也會主動與你探討該如何解決，太太也會感受到你是這個家的領導人是他們的支柱，自然也就不會再質疑你什麼，相反的還會事事為你著想！
領導人必須具備能夠“主持大局”和“舉一反三”的能力！
說到這裡，請男人們好好認真思考吧！
其實在一開始我就有說過一個真實的例子，那就是上面有提到，我和我先生說過我想出去工作的事情，本來他一開始講的不是很清楚了當，我聽得一頭霧水，甚至有的時候還會反駁他，一直問他可是...還有...為什麼...我超愛發問的！
然後他就仔細的想該如何表達給我聽，然後耐心的和我一一分析這麼做的利益好壞，然後我就閉嘴了！
因為他說的比我想的還要有道理！於是我就心服口服了！就是這樣！
「先成家後立業」的「一家之主」不是每個人都當的起的，但是身為男人還是應當好好的鍛鍊、磨練自己。
○當然，你也可以不要結婚生子，如果這對你的人生來說不是最重要的事，你還有其他更廣大的目標要去實行也沒關係，只要將來不會覺得自己心中有缺憾就好。
而關於立業，其實也不一定要先成家。
那句話的意思只是在告訴我們，尤其是告訴男人，做人要有肩膀、要有擔負一切的精神，如果連一個小小的環境都照顧不好，更別談要照顧大環境。
不過，通常男人在成家之後，會有一種「我要擔負起這個家、照顧這個家」的「本能」。
一種與生俱來對家庭的責任感！
然後，他們就會想要為這個家去打拼事業，能力更高的甚至會將事業版圖越擴越大，讓自己的子孫後代能夠獲得更多的福利。
其實，男性成家之後對家庭與生俱來的責任感，就與女性在成為媽媽之後所流露出的母性光輝很像，他們就是這麼自然而然的產生了。
照這樣看來，男女兩者的分工合作搭配起來根本就是天生絕配呀！哇哈哈哈哈！Perfect！
再來，說說可愛的女孩們吧！（不管是幾歲的女生，我都喜歡說是可愛的女孩！純粹個人習慣！Ya！）
在台灣以前的女生，說真的是滿辛苦的，因為「男尊女卑」的觀念普遍，使得自己的生心理備受煎熬，也導致後來的女孩們覺得自己受到不公平的待遇，甚至群起憤慨，想要爭取獲得公平的對待。
但是，我一直都有強調著「人皆生而不平等」的正確觀念。
“平等”的意思是我跟你可以做一樣的事，才叫做“平等”！
套句我先生說過的話，當男女之間正在做喜歡做的事情時，男生可以＊＊（消音），女生則不可以。
女生可以懷孕生小孩，男生則不可以。
女生可以哺乳，男生則不可以。
所以男女從來就一直是不平等啦。就算不論男女好了，每個人出生的環境、成長際遇、人生經驗等，都不一樣呀！
所以就會常聽到有人說：「為什麼他生下來就比我好命？一點都不公平！」等諸如此類的話語。
所以，請不要再為“已成定局”的事實不斷爭執，我們可以試著把時間精力放在其他更有意義的事情上。
我明白女孩子的那種好強、不服輸的心理，因為我也曾經有過，可是在獲得其他更多的知識之後，我認為我們應該試著理性客觀的眼光去看待一切人事物，而不是一昧的去爭執和爭奪什麼，很多事情我們都應該朝大方面去思考，而不是拘泥於井底之下。
以前的人不懂，因為知識學的不多，才會拼命地想在井裡挖掘自己想要的結果，但是井裡根本就沒有結果的存在，反而讓自己越陷越深，因為他們無法看見“已成定局的事實”，而且我相信很多人並沒有真正明白過什麼是“公平平等”，因為我也曾經是其中之一個。
相信有許多人知道，許多歷史故事都在播放違背事實的“真相”。
但是呢，我們從小的教育卻一直不斷的教導我們這些“真相”，而我們卻渾然不知“真相”。
直到真正有學識的人跳出來戳破“真相”，我們才會頓時恍然大悟。
說到這裡，我還常會想到已經死去的人們，就這樣抱著這些“真相”走進棺材裡頭，真的會有一種莫名的鼻酸。
雖然有的時候，事實會令人無法接受，但總比一輩子被矇在谷底的好。
偏差的觀念會影響一個人的一生，如果每個人都互相誤導偏差的觀念，那環境就會變差，環境變差社會就跟著差；社會差國家就跟著差，國家差世界就會大亂。
［所以呀，每個人都是重要的存在，存在的好與壞就看自己如何選擇正確的方向。］
雖然我們無法改變那些違背真相的歷史，但我們可以改變自身觀念的好與壞，至於什麼是好觀念、壞觀念，就要看自己如何去蕪存菁啦！
我也在學習如何獲得更多，好的觀念。
說了這麼多，也是想跟女孩們分享，自身所吸收得到的一些知識與觀念，雖然我的表達能力不是很好，但我會努力加油！
希望可以讓大家得到一些新的體驗。
○最後再大致上說一下，關於夫妻經營家庭「分工合作」的問題。
能夠在外用最有效率最快的方式賺取經濟來源者，就主外（也就是請支撐家庭經濟能力較強的一方出去外面工作）；而經濟能力較弱的一方，就負責家庭內的一切事務，也就是主內者。
還有，夫妻之間，千萬不能有比較心、計較心，將來你們可是要牽著手在樹林裡散步的老夫老妻呢！
夫妻耶，就是家人呀，何必比來比去的呢！
○家庭裡的每一位成員都應當對家庭有所貢獻，包括孩子。那麼孩子可以做什麼呢？剛出生的Baby是不是都小小的呀、可愛可愛的呀！
父母看著他可愛的一舉一動和天真無邪的笑容呀，心情將會如何呢？
身為父母的你應該明白我在說什麼吧！哇哈哈！就是會有一種看著他，似乎再多勞累都是值得的了！
所以，連可愛的小Baby！都可以為這個家做出貢獻哩！
他貢獻了他天真、無邪的笑容！讓阿爸阿母忘了身心上的疲勞！連小小Baby都這麼厲害！這麼棒！這麼懂事了！
身為父母的我們真的該好好檢討自己了呀！
還有呀，每對可愛的小夫妻、中夫妻、大夫妻、老夫妻都應當好好珍惜彼此能夠在一起的緣份。
雖然無法知道這段緣份能夠維持多久，但至少彼此都是在用心付出和珍惜著，將來會有怎樣的變數那是將來的事，重要的是現在，是此時此刻，好好看著你身邊的另一半，牽著他的手，告訴自己，珍惜當下！
我相信如果彼此都懂得互相珍惜扶持，無論遇到多大的挫折與困境，都能夠逢凶化吉，迎刃而解，最後自然就能夠走的長遠。
○真愛是一顆種子，且是一定要由夫妻雙方共同滋潤培養，它才會逐漸地發芽茁壯。
不要再說什麼找不到真愛之類的話語了，真愛是兩個人共同互相扶持、珍惜維護之下才會產生的種子，並不是用找的。
珍愛彼此，就會以家庭大局為優先的考量！請各位夫妻家長們仔細斟酌囉！
拿我跟我先生來講，我跟他的個性根本就是一個天一個地，但是天和地就這樣不可思議的組合在一起了！
就像天秤一樣，我們也是慢慢的找到了屬於我們的平衡點，彼此相互配合著，雖然偶有摩擦，但那些並不會影響到我們根深蒂固的愛！（哈哈，我好厚臉皮喔）說真的啦，我們其實本來沒有很合，只是彼此最後都漸漸地有在用心對待跟互相經營配合配合而已。
●以下是感性時間：
謝謝老公這麼愛我疼我包容我，包容像我這種又笨又蠢又懶又任性又情緒化的老婆你可以撐到現在真是不容易。（自己說一說笑倒這樣...）
然後，像你這種！
大男人主義、專制、鴨霸、做事太專注被吵到就發脾氣、總是像大孩子般的欺負我兒子、懂得會的又比我多、又比我聰明、有的時候有耐性有的時候很暴躁等等的...一大堆啦！
所以（挺胸）快感謝我這麼包容你吧！
以上，結束！
天啊！不知不覺打了“好大一坨”喔！然後，請繼續看下去吧！（放心！下面很少，不要害怕。）
●從企業公司看分工合作：
我們知道每間大企業公司裡頭都會細分許多部門與單位，這就是「分工合作」的一種。
也因如此細分規劃，公司的營運效率才得以提高。
再讓我們悄悄的往上看，規劃公司內部的這項工作又是誰來行進？
當然就是由能力高出一般階級員工的人來達成，然後將計畫加以修改完善並運行通過的人，又是另外一種更高階級的人才。
當我們循序漸進慢慢的往上看，就可以發現，通常能力的高低決定了職位的高低，當然也是有例外的時候，關於這部份，就自行揣摩吧！
而置於頂端的決策者能力更是必須超凡出眾，必須能一般人所不能、會一般人所不會、明一般人所不明...等的才智。
「一將功臣萬骨枯」關於這句話我突然有有另一種想法，將的才能高於卒這是一定的，但目標卻須經由將與卒的相互配合而達成，絕不是只屬於“一位將領的豐功偉業”。
但成就的高低的確是依能力高低來排序。
所以現下常看到一般小員工，抱怨自己付出的勞力比上司多，獲得的回報卻不如上司的皮毛。
總是心有不甘愛抱怨的小員工們真的該檢討的是到底自己哪裡不如人？
進而去求新求變求進步，總有一天就換別人來抱怨你的不是了。
在這裡可以看到「分工合作」的重要性，還可以看到為何自身成就不如人的真相。
●從自然界看分工合作：
萬物相生相息，自然界中就有許多例子告訴我們「分工合作」的重要性。
常見的有蜜蜂為取得食物不停的工作，白天採蜜、晚上釀蜜，同時替果樹完成授粉任務，為農作物授粉的重要媒介。
然而近年來，蜂群卻因不明的自然現象，數量大幅減少失蹤，而我們的生活環境也因此事件大受影響，除了可能會出現的大規模糧食短缺，還有多少嚴重的隱性後遺症更是我們無法想像。
各式物種均衡的存在於世界上是必須的，過度的大量引進或者是減少某一物種，等同於破壞自然界中原有的平衡，當原有的平衡被破壞，世界也將因此崩裂毀壞，導致無法補救的危機，這樣你能夠明白「分工合作」的重要性嗎？
所以啊！我連大自然裡可愛的蜜蜂都搬出來說明「分工合作」的重要性了！
「分工合作」才能互補，才能相輔相成，相生相息，如果無法體悟這項道理的話，我不誇張，世界末日離人類不遠了。
「齊家治國平天下」，家齊了國家自然就會好，國家好了天下就太平啦！
千萬不要小看個人的力量，這些力量累積起來是很可觀的！
真心希望每個人都能夠明白自己在這世界上是個重要的存在，不要小看自己的力量，就像一人1塊錢的捐獻活動，即使是小小的1塊錢，累積起來的數目也是很可觀的。
（補充：其實齊家之前還有一個修身，修身也是重要基礎的一部分。）
●給自己的話：
可以從「沒有擔當，就別當領導人」這一小則，一邊想一邊寫寫寫到現在，我都不知道我是怎麼寫出來的呢。
然後家庭那邊寫的特別多的原因是，我覺得家庭是最最最基本的根「先有根，才有芽」，若根都長不好了，芽也不會有了，最後就逐漸枯萎了。
●祝福大家健康平安、心寬無礙。 
ｕ
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